Kahlschlag vor Weihnachten: Bis zu 10.000 Jobs bei der UBS auf der Abschussliste

Von Hans-Ueli Läppli

Wenige Wochen vor Weihnachten droht Tausenden UBS-Mitarbeitern der berufliche Absturz. Die Großbank setzt ihren Sparkurs fort und nimmt weitere Stellen ins Visier. Bis zu 10.000 Jobs könnten dem Konzernumbau zum Opfer fallen. Selbst langjährige Banker, erfahrene Kundenberater und hoch dotierte Führungskräfte müssen um ihre Zukunft bangen.

Der Personalabbau erreicht eine neue Dimension. Die UBS will ihre Kostenbasis weiter senken und die Integration der übernommenen Credit Suisse abschliessen. Der Konzernumbau beschränkt sich längst nicht mehr auf doppelte Funktionen in der Verwaltung. Auch das lukrative Geschäft mit vermögenden Privatkunden gerät unter Druck.

Der Abbau der UBS-Führungsetagen ist längst überfällig. Für einen einzigen Kunden gibt es einen Kundenberater und gleich mehrere Vorgesetzte: Executive Director, Managing Director und Gruppenleiter. Jeder kassiert Hunderttausende Euro im Jahr, teilweise mehr als 300.000 Euro. 

"Drei Frühstücksdirektorinnen mit Jahresgehältern von über 300.000 Euro, die kaum Deutsch sprechen und ihre Positionen nicht unbedingt ihrer Leistung, sondern persönlichen Beziehungen verdanken. In der heutigen, auf Diversity und Wokeness ausgerichteten UBS-Führung gilt das Frausein als zusätzlicher Karrierebonus. Andere verdanken ihren Posten der Freundschaft mit einem Topmanager."

Ein UBS-Mitarbeiter hält solche Hierarchien für gänzlich überdimensioniert.

"Es ist höchste Zeit, dass die Grossbank ihren Führungsapparat verschlankt",

betonte der UBS-Mitarbeiter. Dieser aufgeblähte Apparat gehöre radikal verschlankt. Die KI-Revolution liefert der UBS dafür den passenden Anlass.

Der Personalbestand ist bereits deutlich geschrumpft. Ende September zählte die UBS weltweit noch 97.593 interne Vollzeitstellen. Seit Jahresbeginn hat die Bank mehr als 5.500 Stellen abgebaut. Allein im dritten Quartal verschwanden weitere 1.500 Arbeitsplätze. Die nächste Kürzungsrunde soll den Personalbestand weiter in Richtung 90.000 drücken.

UBS liebäugelt mit Abschied aus der Schweiz

Die Größenordnung von bis zu 10.000 Stellen bezieht sich auf den längerfristigen Abbau, der bereits Ende 2025 intern diskutiert wurde. Es handelt sich nicht um 10.000 neue Kündigungen, die unmittelbar vor Weihnachten ausgesprochen werden. Für die Schweiz hatte die UBS im Zusammenhang mit der CS-Integration rund 3.000 Stellenstreichungen über mehrere Jahre in Aussicht gestellt.

Der Stellenabbau macht längst nicht mehr vor dem Wealth Management und dem Investmentbanking halt. Kundenberater und Investmentbanker geraten ins Visier der UBS, die immer mehr Aufgaben durch künstliche Intelligenz automatisieren lässt. Was früher ganze Teams beschäftigte, übernehmen zunehmend Algorithmen und digitale Systeme. Auch langjährige Banker müssen um ihre Arbeitsplätze fürchten.

Zusätzlichen Druck erzeugen interne Leistungsbewertungen. Wer bei der Einstufung "Needs Focus" landet, gilt als möglicher Kandidat für einen Abgang. Die UBS verschärft damit den Druck auf Mitarbeiter, die bisher zum Rückgrat des Geschäfts mit vermögenden Privatkunden und institutionellen Anlegern gehörten.

Der Sparkurs beschränkt sich nicht auf die Schweiz. In London hat die UBS zuletzt rund 200 Stellen gestrichen. Betroffen waren sowohl die Vermögensverwaltung als auch das Investmentbanking. Zusätzlich senkte die Großbank ihre Ausgaben für externe Berater, Auftragnehmer und ausgelagerte Dienstleistungen in den ersten neun Monaten 2026 um rund 825 Millionen Dollar.

"UBS nimmt die Luxusgehälter ins Visier: Frühstücksdirektoren mit 300.000 Euro Jahresgehalt vor dem KI-Aus"

Der Kontrast zu den Geschäftszahlen ist erheblich. Im dritten Quartal erwirtschaftete die UBS einen Reingewinn von 2,7 Milliarden US‑Dollar. Die Bank will ihre Kosten weiter drücken und die Integration der Credit Suisse bis Ende 2026 abschließen. Für die Belegschaft bedeutet das eine weitere Runde des Personalabbaus.

Auch der Schweizer Bankenarbeitsmarkt bietet wenig Entlastung. Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen bei den großen Finanzinstituten ist rückläufig. Erfahrene Banker, Spezialisten und Führungskräfte konkurrieren um ein schrumpfendes Angebot. Wer seinen Arbeitsplatz verliert, kann nicht selbstverständlich mit einer gleichwertigen Anschlussstelle rechnen.

Erst übernimmt die KI die Arbeit, dann geraten die Mitarbeiter durch KI-Tests unter Druck. Bei der UBS wächst die Verunsicherung bis in die höchsten Gehaltsklassen.

Kundenberater im Wealth Management und Investmentbanker geraten weltweit unter Druck, von London über Polen bis nach Singapur. Am härtesten dürfte es jedoch die Schweiz treffen. Seit der Zwangsheirat mit der Credit Suisse steht der Schweizer Heimmarkt im Zentrum eines rigorosen Sparkurses.

Tausende Arbeitsplätze werden sowohl durch die Zusammenlegung der beiden Großbanken als auch durch den zunehmenden Einsatz künstlicher Intelligenz wegrationalisiert.

Schweizer Medien berichten über den Verdacht manipulierter Prüfverfahren. Die Tests sollen so anspruchsvoll sein, dass möglichst viele sogenannte "Frühstücksdirektoren" durchfallen. Die Prüfungen könnten der Bank als willkommener Vorwand dienen, um weitere Mitarbeiter zu entlassen.

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